迷笛MM秀
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作者归档：sean
厦门海滩的行为艺术
19日傍晚，参加会后聚餐，某海边酒楼，风景很好，对面既小金门。餐前和几个哥们在沙滩散步，偶遇大群疑似厦大学生，发现某处景观，不得不叹服当下学生的创造能力。
同样的事情，20日晚在酒店附近的海边沙滩，也发现类似人群做类似工作，某MM还发出某种，在俺办公室里某人非常出名的笑声~~~~~，口中还发出“男人该如何做”的问句，众人放声大笑，由此探讨了下，孔子的出生方式，所带来的自我罪恶感，从而想出的所谓伦理道德。前人总是幸福的，有诸多的自由空间可以想象理想的生活方式，而后人只能顺从的接受其实只是习惯化的伦理。可悲的不是被强奸，而是被强奸了还以为是两情相悦。
野合万岁
农历丙戌土年 癸丑木轸成日
宜：祈福，入学，开市，求医，成服
忌：词讼，安門，移徙
事情太多，多的无心在来这里多多少少的说点废话，或者自恋无比的呻吟.
大抵从四年前，开始做这份以为是自己事业的工作时,就慢慢放下了书本,入世即没了心情也没时间在去读书,时间久了，发现越来越文盲了，不会写字不会说话不会表达想表达的任何想法。连续两天在嘉里那边采访今年的SNW，无奈至极，看的事情越多就越觉得，这个世界变的如此的现实，一切的理想在利益面前都那么苍白。
说说孔子。我是个没有信仰的人，这点很可悲，但也没什么。其实仔细想想，无论东西方的圣人，大凡谈到出生问题时，无不讳莫如深，一个个都好似孙猴子从石头里蹦出。先说孔子，正史里对于孔子诞生的说法不一，但大多是语焉不详，比较好的是，东汉郑玄《礼记·檀弓正义》引《论语撰考谶》说：“叔梁纥与征在祷尼丘山，感黑龙之精以生仲尼。”意思是说，孔子的母亲在尼丘山和他父亲一起祈祷，感动黑龙的精灵而怀上孔子。这种说法摆明不靠谱。而比较让人认可的说法是，司马迁《史记·孔子世家》记载说：“孔子生鲁昌平乡陬邑……伯夏生叔梁纥。纥与颜氏女野合而生孔子。”野合这个词，最早就是从这里来的。这里说的还比较温和，更细节的描述是，身为当时奴隶主的叔梁纥在野外看见他家年轻貌美的小奴隶颜征，遂起色心，在野外一山洞里强暴了她，就有了孔子。当时中国人不多，不像现在满大街都是，起名字也很随意，大多是有一些含义的，孔子之名就来源于此，山洞即孔。
对于这种说法，其实，从孔子自己的描述里也可以看出端倪，比如他对于自己小时候的描述，一直都是“吾少也贱”。这是因为，叔梁纥强暴小奴隶颜征后，并不知其有了孩子，或者颜征有意隐瞒，孔子也说其母自幼都隐瞒其生父的情况。其实，在当时，这种事情并没有道德可言。古时，人类生存环境恶劣，寿命也短，所以大多是一个家族群居，这样，自然会有在现在看来是乱伦的，血缘之间的交合，以保证人种的延续。而自孔子之后，这里猜想，孔子大抵就是因为其是母亲被强暴得来的产物，而其思想又不同于常人，所以久而久之产生了心理扭曲，搁现在说就叫变态。所以就有了延续几千年，一直影响中国人的儒家学说的诞生。其实，里面很多说法，都可以从孔子身上得到悖论，最简单的就是，“非礼勿视”、“非礼勿动”，哑哑呸。 所以说，哲学家都是心理扭曲，苏格拉底也是。其实，孔子大可不必心理扭曲，对于野合在他之前的年代是很正常的事，他之后，是因为世人都受了他的儒家学说的影响，才有了此种观点，这也算是作茧自缚吧。司马贞《史记索引》就说：“今此云野合者，盖谓梁纥老而征年少，非当壮室初笄之礼，故云野合，谓不合礼仪。”这个礼仪从何而来，来自孔子学说。
先说中国人，以后在说老外，比如耶苏，圣经里关于他的诞生是童女马利亚在梦中受神灵启示，在马槽中生下了他。童女受孕有了圣人，这与现在很多人说被外星人绑架有了身孕，本质是一样地。
看不成镜花水月
镜花水月，孟京辉的新作品，这两天在先锋小剧场上演，无法成行遗憾。痛恨这种生活，要回复最初的简单，我爱一切真诚简单美丽纯洁善良，我爱一切承认虚伪做作下贱卑鄙无耻。
在“时间笔记”里，加入《恋爱的犀牛》剧本，以资纪念，我虚伪做作下贱卑鄙无耻时候还记得的真诚简单美丽纯洁善良，上帝保佑不要脸的人。
文盲横行的时代
一向认为自己比较没文化，工作这么多年其实发现，这个时代就是文盲才可以横行的时代，光是没文化不行，你要是文盲，彻头彻尾的文盲你才有机会对别人指手画脚，要不怎么有那句无知者无谓。
很变态的在几天把十几万字的东西，弄的看起来像是本书，尤其是自己的那部分，在耳朵的修饰美化下，哈哈，比较自得。这才没几天，去那家公司让管理层审阅，其中的无奈就不在多说了，为啥那家公司会出现秘书事件，本质呀本质呀。
身体很疲惫，全身酸疼，MMD，这一年快点过去吧。
惠普邮件门
虽然，一直都告诫自己不能用自己的看法去定位大众的思维，但还是经常犯了同样的错误，以为应该众所皆知的事情，结果大多数人还是不知道的，比如EMC最初，比如现在的HP，不过相比EMC，HP的PR部门采取措施是很积极的。另，该邮件在天涯应该有转载地，如果你现在看不到了，那只能说明天涯也收黑钱了，这个年头谁比谁干净？ —————————–From: Guo, Xian-Hai (TSG-GDCC-BJ)
Sent: 2006年5月28日星期日 13:21
To: Sun, Cheng-Yaw (China/Hongkong)
Subject: A letter to Mr. Cheng-Yaw
尊敬的振耀先生，您好！
我知道您很忙，可能没有时间看到我给您发的这封邮件，但是在我离开伟大的HP公司之前，我有下面的几个问题，想从您那里得到答案。如果没有答案没有关系，反正我已经或即将离开HP了。:-)
我是2002.02.25日正式进入CHP CI部门的，我的manager是年轻有为的蒋鲁捷先生，我当时与公司签的是五年期的工作合同，到2007.03月到期。从2003.06月开始，在蒋鲁捷先生的精心策划下，我和其他近10位CI同事通过公司内部运作被“转卖”到了当时的CSSC，现在的GDCC，我的manager是赫赫有名的沙一鸣博士。其后蒋鲁捷先生自己也“不得不”投身于GDCC的伟大事业了，可能我们这些人就是他的“先遣队员”吧。
几经辗转，我的人事关系于2004.05月又转到了CHP，工作合同签到2006.05.31日。05.25日下午，在北京移动BOSS三期项目的现场，姚乃容小姐根据沙博士的授权郑重通知我，公司将不会与我续签合同了。我长长的舒了一口气，感觉前所未有的轻松和解脱，终于可以不用每天早9:00-晚9:00，周日不休息的工作了。
在HP这4年中，我参加过如下项目：
浙江电信163/169项目
中国移动集团公司一级BOSS项目
四川电信综合营帐项目
北京移动BOSS三期项目
还参加过联通公司的2个项目的投标工作。我自己认为我对HP是做出了贡献的。上面是我在HP公司这4年中的经历。下面是我想从您那里得到答案的问题：
1.我的manager随意根据个人喜好，克扣我的个人所得，是否符合HP公司的规章制度和HP SBC之精神？
根据公司制度，长期出差人员按自然日每天补助250元人民币，可是我的manager沙博士却将我2004.09.06-2004.09.30：25天 、2004.10.08-2004.11.05：29天共54天的补助规定为每天120元人民币忍了近2年没敢吭声，在我离开HP之前，我已经向“无所不能”的沙博士
“讨回”我个人应得的利益(沙博士答应离职时还我钱)。我觉得我在离开HP的时候，我找回了我在HP丢失了很久的个人尊严。:-)
2.我的manager沙博士经常challenge我的问题是：你的level太高了，你的工资比我还高，你想想该怎么办？我不知道我是不是真的比沙博士的工资高，但是我认为作为一个经理拿这
个说事让我这个普通HP员工非常非常的不爽，我有要窒息的感觉。不知道您和HP公司怎么看待一个manager如此challenge一个员工？HP不是有Trust and Respect吗？面对这样的manager，面对这样的challenge,我感觉我个人没有被Respect，HP SBC被玷污了。
3.沙博士还这样challenge我：你有什么技能是别人在一个月中学不会的？我给沙博士的回答是否。因为我不知道沙博士的“会”是以什么做标准的。在这里我想给沙博士讲个故事：一艘船上给水系统坏了，船上没人能修。船长费尽周折找了个水管工来修理，谈好价钱1000美元。水管工这敲敲那敲敲，最后将一个螺丝拧紧，就完成任务了。船长很不满：拧一个螺丝就1000美元？水管工回答：尊敬的船长先生，我拧一个螺丝只收1美元，剩下的999美元是给我如何找到那个螺丝的报酬。我想告诉沙博士：四川电信综合营帐项目刚刚开始并行的第一天，系统瘫痪了，数据库崩溃了，PM急得不停的、到处找ORACLE专家，CSG软件印度专家，也没有得到答案，最后还是我给搞定的，虽然问题解决了，PM就不急了，就没什么表示了，无所谓。反正沙博士只会承认我1美元的价值，那999美元不在他的考
虑之列。还有很多类似的challenge，例如：你同意我给你降工资吗？做事先做人，你怎么混得那么惨？里面(部门内)没人保你，外面(公司其他部门)也没人保你？:-) 我想HP不是黑社会吧？在做Performance Review的时候，给我做PR的人先“肯定”了一下我的成绩，然后说：上头(沙博士)的意思是只能给你M(好象是及格的意思)。如此种种，我感觉我的个人尊严被沙博士践踏得一无是处，我在遵守HP SBC的同时，没有得到我的manager根据HP SBC精神的公平对待。就说这么多了。
祝您身体健康，工作顺利！
郭先海
TSG-GDCC-BJ
2006.05.28
惠普给媒体发的信：
尊敬的媒体朋友，
您好！
惠普一名（HP）员工因与公司服务合同到期而即将离职，目前我们发现这位员工给公
司总裁的邮件被转发到了天涯博客上，。
这位员工滥用公司资源的做法严重违反了惠普公司（HP）商业行为准则，也不符合商
业惯例，信中提及的事件也与事实不符。
“以人为本”是惠普之道的核心内容，我们充分信任和尊重每一位员工。同时，对
于违反公司商业行为准则的任何行为我们也从来不姑息迁就。
特此希望贵单位能马上采取新闻保护措施，对涉及该内容的新闻不报道，不转载。
感谢您对惠普（HP）一如既往的信任与支持！
中国惠普有限公司品牌市场部
2006-5-29
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以惠普的能量及在国内的人数（毛主席的话是真理啊，人多力量大），想让这件事如EMC秘书事件一般发展是不可能地，顶多圈子里面看看热闹，这种事情，每天都在发生，是否能引起关注，只在于公司本身的地位，以及当事人是否有八卦的精神，无他。
纪念
今天的最后一个小时里，在这里留言纪念，十七年前的今天。
所有的事实，在当事人看来都有不同的解释，为此，没有争论的必要，当年的人，都是热情而单纯的，在这里仅纪念那些让生命定格在十七年前的人们，他们是执着而幸福的。